笋工福利！新一批“妈妈岗”上新，部分可弹性上班！

春暖花开的季节到啦！

蓝天 白云 阳光

看着今天的天气

上班动力满满有木有

还有好消息！

弹性工作的

“妈妈岗”就业新模式好评满满

不少妇女在“家门口”

就找到了工作

实现带娃挣钱两不误

企业开发更多“妈妈岗”

也有利好！

四大政策、18条具体措施

更有社保、岗位、培训等

补贴加持

真金白银惠及企业和个人

截至目前

“妈妈岗”备案企业190家

备案岗位超10900个

实现就业近2300人

人社部门发放

“妈妈岗”就业补贴350万

   “妈妈岗”知多少  

“妈妈岗”，即为“妈妈员工”特设的岗位。“妈妈岗”每天的工作时长与其他岗位无异，不过实行弹性工作制，可随时请假，请假耽误的工作时长，在当天其他时段补齐即可。

“妈妈岗”的用工形式

“妈妈岗”分为劳动合同用工和劳务用工两种形式。

①劳动合同用工：用人单位与从业人员依法签订劳动合同建立劳动关系的用工形式。

②劳务用工：用人单位与从业人员依法签订劳务协议建立劳务关系的用工形式。

 劳动合同用工

▶300元/人社保补贴、100元/人岗位补贴，给到企业！

用人单位成功申报劳动合同用工“妈妈岗”，吸纳法定劳动年龄内养育12周岁（含12周岁）以下儿童的妇女就业，与其签订一年以上劳动合同，并按规定缴纳社保费的用人单位，按每月300元/人标准给予社保补贴、每月100元/人标准给予岗位补贴，最长不超过1年。

劳务用工

▶300元/人社保补贴，给到妈妈们！

在成功申报劳务用工“妈妈岗”的用人单位实现灵活就业的法定劳动年龄内养育12周岁（含12周岁）以下儿童的妇女，与用人单位签订1年以上劳务协议，办理灵活就业登记，并以个人身份缴纳社保费，按每月300元/人标准给予灵活就业社保补贴，最长不超过1年。

最高一次性

500元/人培训补贴给到企业！

用人单位成功申报“妈妈岗”并吸纳法定劳动年龄内养育12周岁（含12周岁）以下儿童的妇女就业，经报备人社部门，自行组织或委托机构开展“妈妈岗”员工岗前、在岗或转岗等培训，按计划完成培训任务，培训效果达到计划要求。根据实际参加培训人数按每人每课时（不少于45分钟）20元的标准给予一次性补贴，每人每年补贴上限不超过500元。

用人单位可享

普惠性税收等优惠

企业实施劳动合同用工形式“妈妈岗”的，若“妈妈岗”就业人员属于符合条件重点群体人员，企业与其签订一年期以上劳动合同并依法缴纳社保费的，企业可以在3年内按实际招用人数以每人每年7800元依次扣减增值税、城市维护建设税、教育费附加、地方教育附加和企业所得税。

劳动者可享

免征增值税等优惠

若用人单位实施劳务合同用工形式“妈妈岗”的，“妈妈岗”就业人员非企业员工，为企业提供劳务取得的收入，按规定增值税小规模纳税人适用3%征收率的应税收入，免征增值税。

新一批“妈妈岗”来啦！

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